称谓可能是我们的一道独特风景。记得早些年中央发文说应该互称“同志”,但无人理睬。如今称呼有官衔的抵是姓氏再加上官衔的头一个字,比如,厅长叫×厅,院长叫×院,检察长叫×检,大队长叫×大,有意思的是,粤东地方叫主任为×主,听着真是别扭。并且,这种不理睬是公开的,大量的影视作品包括主旋律的,都是这么个叫法。称谓是传统文化的一种,笔者大学读人类学的时候,“亲属称谓”还是一个学习重点。亲属之外,怎么叫,也大有讲究。汉高祖刘邦视群臣如奴仆,至张良,必称其字曰“子房”而不直呼其名,这就是高看一眼的意思。
目前，地方各级党政领导班子任期已到届中，进入相对集中调整阶段，容易引发干部调整频繁、任期不稳等现象，保持干部任期稳定仍需高度重视，一以贯之地抓下去，切实尊重各级党代会和人代会选举结果，确保工作的连续性、稳定性。各级党委要从深入贯彻落实科学发展观，促进地方经济社会又好又快发展，建设社会主义，干部任免调配依法管理的高度，充分认识保持干部任期稳定的重要性。
要加大政策贯彻落实力度，严格控制选任制领导干部任期内职务变动。市县乡党政领导班子要保持相对稳定，领导班子在同一职位原则上应当任满一届，市县乡党政正职在同一职位进行调整未达到任期要求的，应当严格履行事前报批手续。对不符合又无特殊需要的，要原则，不予批准。
要提高领导班子调整配备工作科学化水平。对领导班子调整配备通盘谋划，周密安排，注意搞好上下衔接，充分考虑任期稳定因素，提出的人选不仅要德才素质好，符合工作需要和班子建设要求，同时还应能够任满一届。要选准用好干部，防止因带病提拔、带病上岗造成干部频繁调整变动。[详细]
该文还引用了德意志银行某经济学家“中国P走势未来会下降3%，但同时物价依然会继续快速上涨，这样的一个倒挂会让人感觉起来像是滞胀”的观点；以及申银万国某宏观分析师“如果经济减速、通胀加速即为滞胀的话，我们早在去年年底就已经预期到今年将是滞胀局面”等观点。针对这些观点，这位负责人表示，这些观点也是不准确的，极易引发社会和混乱。根据国家统计局发布的宏观经济数据，今年第一季度我国国内生产总值同比增长11.9%，居民消费价格累计上升2.2%，呈现出经济高速增长，而物价涨幅相对温和的局面。从全年来看，由于去年下半年基数较高，我国P增速可能会有所回落，即使比目前水平降低3个百分点，P增速仍有8.9%，这在全世界范围内也是很高的速度，不能称之为“经济停滞”。
这位负责人说，从物周公解梦和死人说话价走势看，尽管今年个别月份CPI可能突破3%，但受社会总供求基本平衡，货币信贷投放较上年回落，重要商品库存充裕等因素影响，只要我们严格落实中央各项政策，不断加强和改进宏观调控，实现全年CPI涨幅3%左右的目标是有基础的。因此，今年我国将呈现经济平稳较快增长，物价温和上升的格局，不会出现所谓的“滞胀”。[详细]
那些通过行政、资源垄断、市场独断、特殊身份等非劳动因素获得的利润，如果不被剔除，反而成为国有企业人员的收入之源，显然不公平、不合理。这给相关的主管部门提出了新的要求，一定要出于公心，从社会公平的角度，参与有关宏观调控政策的制定，同时积极履行自己的职责，加强对既得利益集团不公平、不合理收入的调控。各有关主管部门绝不能站在自己部门的角度，更不能站在自己分管的既得利益集团的角度，来收入分配新政策的出台。
这个我们是可以借鉴的，毕竟日本当年做了，效果还不错。中国现在应该说基本具备这样的条件，所以应该在“十二五”规划或者的工作计划里面，酌情考虑或者采取类似的做法。如果年均工资增长１５％以上，五年左右就可以翻一番。所以，经过测算以后，不妨也可以提出这样的目标。但是要楚，这是一个宏观的大盘子，在具体落实的时候，不是人人收入都翻一番，只能力争大多数人收入有大幅度增加。[详细]
王辉耀认为，“公务员热”实际上是有“中国特色”的，在中国目前情况下，很多比较有有资源的部门都是部门，国有企业单位，或者体制内的单位，这个现象不是一个很理想的状态，需要改变。王辉耀指出，国家需要人才要在各个方面流动，去各个领域。仅仅局限在公务员对国家的发展有很大的影响，同时公务员人才是相当过剩的，以后要实行小、大社会，国家不需要这么多公务员，公务员大量出现对社会可能造成的影响不完全是正面的。
王辉耀表示，要改变这个现象从根本上说是去掉官本位和去掉行政化级别的待遇，很多人考公务员是考虑到级别可以在体制内流动。现在招聘要求必须做过科长、处长、局长，进不到这个体制就很难流动。这次纲要提到要在社会说选拔人才，没当过科长，也可以长；当过局长，还可以当公司老总，甚至企业的人。体制内和体制外人才可以流动，这对“公务员热”在导向上会是一个很好的方向。未来成才方式方法多，不当公务员也可以进，个人成才的机会越来越多。[详细]
文化、文艺，不仅是品牌名片，不能将文化只当作商标来任意使用。甚至文化的首要意义也还不是软实力，虽然软实力的提法意义重大，获得了普遍认同，值得认真面对与部署。
文化、文艺，首先是对于人类的物质与需要的满足，是对于人类的生活质量的有效提高，是民族的寄托与凝聚，是与人性的拓展、积累、结晶与，是对于真理的接近与践行，是真理的火炬与花朵，是人生的魅力、生活的多彩，是历史的庄严与世界的与温暖的源泉。一个有志于文化、文艺的人，尤其是一个文化、文艺的从业者，应该有自己的品位与追求，有自己的境界与底线，有自己的志向与抱负，不能停留在市场与传媒炒作的层面，不能停止在招牌与名片的层面。
文化建设是个细活、慢活，需要的是一代又一代人的学习积累，需要真正的大师与人才。需要教育先行，以全民的文化素质的提高为先导。品牌、名片与效益，可能有助于文化生活的发展前进，也可能尚距离真正的文化传承与积淀十万八千里，甚至可能成为对于文化传统的与贬低。问题在于你能不能有对于文化的真正认识与。[详细]
由于缺乏经验等原因，中国在开始社会主义工业建设的时候，在许多方面承袭苏联模式的做法，但不久就发现了问题，因而早在1955年底，就在中央领导集体的范围内提出过“以苏为鉴”、走中国自己的的问题；特别是社会主义提前基本完成、要求加快工业化步伐的形势，更促使把注意力转到经济建设和科学文化建设上来，从对实际情况进行系统而周密的调查研究入手，开始对适合中国国情的社会主义建设道进行探索。
的调查研究从1956年2月14日开始，到4月24日结束，在此期间他用了43天听取国务院34个部门的工作汇报和国务院计委关于第二个五年计划的汇报，每次都是4—5个小时。除了审读事先送交的书面汇报材料外，在听取口头汇报时，还不断插话、提出问题、发表意见、进行评论。
在此期间发生的一件重大事情便是1956年2月召开的苏共第二十次代表大会和赫鲁晓夫在会上所作的秘密报告，以及同年4月5日在《》上发表的表明我们党对苏共二十大……[详细]
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