所谓“跑龙套”，意即主角之外，有跟班、随从、助阵、串场等小角色；因为是小角色，在戏中称为“跑龙套”。
沈从文在《跑龙套》中这样描绘：“跑龙套在戏台上像是个无固定任务角色，姓名通常不上海报，虽然每一出戏文中大将或寨主出场，他都得前台露面打几个转，而且要严肃认真，不言不笑，凡事照规矩行动，随后才毕恭毕敬地分站两旁。”
一出戏固然需要有男女主角、男女配角等主要角色，但若无“跑龙套”者，也不能成就一场戏。社会上，各行各业之中，有董事长、总经理及各种专家、干部，他们都是四射的主角；但也要有人“跑龙套”，一个“跑龙套”的人对公司、组织有着穿针引线的功能，所谓“小兵立大功”，不可以小视那些正在“跑龙套”的配角，因为，转换也许不用等待太久。
然而大凡建功立业之人，多是从“跑龙套”的配角、小角色启航职场，伴随着“演技”的反复，资本和经验的日渐趋多，一旦时机到来，进击中央舞台成为绝对主角也会水到渠成。
《后汉书光武帝纪》记载，刘秀“身长七尺三寸，美须眉，大口，隆准，日角”。意思是刘秀身高175厘米以上，须眉漂亮，高挺鼻梁、宽额阔口。相比其他帝王，史书对刘秀的相貌着墨颇多，样样都是实写，且这些描述都是古代美男子的标配。由此看来，刘秀无疑是历史上最帅的开国皇帝。
汉光武帝刘秀，是汉高祖九世孙，虽名为皇族，但是作为远支旁庶的一脉，到了刘秀这一代，已经是完全成了布衣平民。
青年刘秀曾豪言：“仕宦当作执金吾，娶妻当娶阴丽华”。今天站在刘秀20多岁的角度来看，谈不上志当存高远，这是因为一开始他还只是历史上的配角，是跑龙套的物，但这些都没关系，刘秀最终逆袭成为了时代的主角叱咤风云。命运从不改变，即使没有鲲鹏之志，有梦想肯努力，“跑龙套”一样能跑出个未来。
机会总是属于有想法的人。王莽新朝末年，一介布衣的刘秀在家乡乘势起兵，刘秀会同大哥刘縯打着“复高祖之业，定之秋”的旗号，开始“舂陵起兵”，这一支义军的名字就叫“舂陵兵”。为了对抗敌军刘秀兄弟并入了更大的绿林军，这个时候，刘秀仅仅还是一个“跑龙套”的，其兄长刘縯也是于人的配角，不止如此，就连这支舂陵兵也是一个不起眼的存在。但从战略角度上看，这种角色转换得来的，却是不仅能够继续留在舞台上，而且还拥有了一个更大的舞台，可以在时代变幻这出大戏中扮演更重要的角色，拥有更多的戏份，一举成为明星的机会总会有，只要时机对了，谁说配角就一定不能扬名立万呢？
昆阳一战后旋即上位。在昆阳被重重包围后刘秀率十三骑趁夜突围搬救兵，归来后率军击杀敌军主帅，一举击溃号称百万的新莽的主力，宣告梦见家里被盗了新莽的。此一战成名，刘秀的“跑龙套”时代结束了，抚、收铜马、灭赤眉、平关东，王者荣耀之门。
今天，我们发现刘秀是一个善于运用舞台提升自己人气的配角，他在不同的阶段运用不同的策略把舞台用到极致，最终成为了善于占有舞台的配角，直至最佳主角。
在创业集团里，刘秀起初只是业务经理的角色，然而，这个最佳业务经理熟谙企业战略 “复高祖之业，定之秋”，一步一步走到CEO的，无论是平新莽王朝还是抚，历次战斗中领导交代的事情他都迅速执行，办得妥妥的，由此，刘秀对领导和同事有了更深刻的认知，在帮助公司壮大的同时利用各种机会推动个人成长，把配角做到极致。
“跑龙套”并不简单，你要八面玲珑，要灵巧机智，要会察言观色，要能善观人意。就像一个小茶馆中的侍应生，对于顾客也要会察言观色，所以会“跑龙套”的人会懂得一步步建立人脉关系。
1967年，管理大师道格拉斯.麦格雷戈对信任下了这样的定义：“知道对方不会精心地或偶然地、有意识地或无意识地不利用我。此时，我可以完全放心地将我的处境、我的地位和我的置于这个小组中；可以把我们的关系、我的工作、我的职业、甚至我的生活置于对方的手中。”
有一次在战后清理缴获的文书档案时，刘秀发现与敌军一起的材料有几千份。如果追究起来，会引起一大批人逃跑或。刘秀根本连看也不看，把们召集起来，当面一把火烧掉，真正起到了“令反侧者自安”的效果，使那些惴惴不安的人下定决心跟刘秀到底。
在人际交往中，第一印象中某个方面印象突出，会这个人的其他的特质，起到了晕轮的作用，会影响到对整个人的认识和评价，这就是人们所说的晕轮效应。
刘秀在昆阳之战中临危不惧，成功地扮演了的角色，从而具有了号令三军的声望。刘秀的领导能力建立在他强大的军威之上。
人生如戏。职场如片场，那里有导演，有主角，有配角，还有人甲、人乙之类的龙套。领导无疑就是职场中的“导演”，他有统领全局的和能力。刚入职场的年轻人，由于没有“演技”只能做一位跑龙套的群众演员，在整部“戏”的拍摄过程中没有话语权，甚至在“戏”中没有自己的名字，只能按照“导演”的旨意，任其。在这过程中，心态好的“群众演员”在跑龙套的过程中，能习得演技，进而上升为“配角”、“主角”，甚至有一天成为“导演”。心态不好的“群众演员”只能在职场中自生自灭。当有一天具备统领全局的能力了，你便可以成为一位“特大号”的导演。
诚然，不是人人都能像刘秀一样从“跑龙套”中博得最佳男主角进而成为导演，如果你发现在职场“跑龙套”多年无进展，也许你该反思如何晋升主角？
管理学中有一个著名的“彼得原理”，当中提到：一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位；而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。所以，“跑龙套”只是一个职场中的一个阶段，成为主角才是最终的目标。
“学会说与做”是纵横职场最重要的一课。人在江湖，身在职场，熟练掌握实用规则，变“跑龙套”为主角也就离你不远了。
1、宽泛的亲和力，多拍“马屁”。在职场上，拍马屁是个不需要避讳的话题。因为，这是“向上管理”的必要手段。领导其实是“孤独”的，他会希望下属能向他敞开胸怀，及时全面地反馈完备的信息，以取得共鸣或者得到修正。非常到位的拍马屁，恰恰能够满足领导的这些需要。
2、稳定的心理平衡力，快速行动。把领导交代的任务第一时间处理完成，用十二分的执行力去做，只有你做了领导才会看到你的能力。
3、较强的理解力，深意。对领导的意图要仔细品味。领导的意图表达得非常明确时，理解贯彻起来比较容易；但遇上领导的意图表达十分隐晦模糊时，则要首先考虑是不是其中有某种暗示。
4、强烈的进取心和责任感，及时汇报。执行项目任务时，要学会向领导做汇报和意见反馈，让领导能实时掌握进度。这样即便有偏差领导也会给出修正，避免偏离领导的期望目标。
5、娴熟的协调力，准备好备用方案。遇到问题无法处理需要裁决时，请准备正式方案和备用解决方案。节省领导时间的同时也凸显了你的价值。
6、过人的胆识，学会吃亏。在领导面前学会适度的吃亏，必要时还帮领导抗责任，对，背锅侠就是你。
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